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Les accompagnements collectifs

CODEVELOPPEMENT
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 INTELLIGENCE ET COHESION 
COLLECTIVES
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ATELIERS THEMATIQUES ET FORMATIONS
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Codéveloppement

CODEVELOPPEMENT

Prêt.e pour apprendre des autres ? 

Le codéveloppement, c'est quoi ?

Le codéveloppement, c'est une méthode d'apprentissage collectif, qui permet de développer ses postures professionnelles et personnelles pour agir en confiance.

 

Et concrètement ?

Un groupe de 5 à 8 personnes se rassemblent régulièrement, avec l'envie d'apprendre les uns des autres.

A chaque séance, le groupe aide l'un des membres à avancer sur une situation professionnelle ou personnelle (les situations personnelles ne sont accompagnées que dans le cas d'un groupe entre particuliers).

 

Guidés avec une méthode structurée, on apprend tous en utilisant  le questionnement, l'écoute, et grâce aux partages d'expériences, des conseils, des feedbacks bienveillants et en "parler vrai".

 

Dans cette espace de confiance, la confidentialité est une règle d'or, et la devise "Tout est apprentissage" est particulièrement  libératrice.

La magie opère !

 

Pour quoi s'inscrire dans un groupe de codéveloppement ?

Pour chaque participant, cela permet de : 

  • Prendre du recul pour gérer au mieux des situations complexes

  • Avoir des regards croisés sur des problématiques/projets, pour avancer et décider en confiance

  • Partager des expériences, des savoir-faire., des points de vue.

  • Développer son écoute active, son authenticité, la compréhension de l'autre

  • Apprendre à prendre sa place dans un collectif

Pour une entreprise, une équipe, cela permet de  : 

  • Renforcer la coopération et l'entraide entre les personnes grâce à l’intelligence collective

  • Développer son réseau en authenticité.

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Un cadre de confiance

4 conditions permettent une confiance grandissante au fur et à mesure des rencontres dans le groupe :  confidentialité, bienveillance, parler vrai, engagement.

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Et Concrètement ? 

La première rencontre permet de se découvrir, de tester la méthode, et ainsi de faire le choix de s'engager dans un groupe. Inscrivez-vous dans un groupe déjà constitué (inscriptions) ou contactez-moi pour créer un groupe dans votre entreprise (prendre RDV).

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Codev entre particuliers

6 à 8 séances de 2h30

Sujets personnels et professionels

En digital ou en présentiel

Codev professionnel

 6 à 8 séances de 2h30

Dans un groupe :

- entre pairs (managers, RRH, ..)

- entre plusieurs métiers

En digital ou en présentiel

Helping Hands

Intelligence et cohésion collectives

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Remettons de l'humain dans les collectifs

Collectifs

Je rencontre trop d'équipes, abimées et fatiguées de ne pas réussir à travailler ensemble. Malgré la bonne volonté, les compétences, les valeurs communes, l'historique refait surface, les différences énervent plus qu'elles n'apportent, les égos polluent l'écoute et la parole.

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C'est en prenant le temps de libérer la parole et les émotions, en bienveillance mais sans angélisme, qu'on se rend compte que malgré les comportements différents, les besoins sont universels et rassemblent.

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On peut alors reconnecter le meilleur de chacun, et recréer un collectif ayant ENVIE de (re)construire un projet ensemble,

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Mes interventions :

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  1.  Sur le fonctionnement interne à l'équipe : Un collectif, c'est tout un système vivant qui se nourrit, évolue, a ses codes, ses règles. Dans mes accompagnements, je vous propose de faciliter des moments au service de l'équipe en elle-même : plus les ressentis de chacun sont exprimées, plus le cadre est clair et partagé, plus chacun peut contribuer au collectif avec plaisir et efficience. 
    Les sujets peuvent être : renforcer la confiance entre les personnes, gérer des conflits, définir des valeurs internes, co-écrire une charte de comportements collectifs adaptés à l'équipe, ...

  2.  Sur les projets de l'équipe : grâce à des techniques ludiques et professionnelles, je crée le design de l'intervention qui permettra au collectif de prendre des décisions, définir ses projets,... Je fais utiliser le mode de décision adapté : directif, participatif ou collaboratif selon le besoin.

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Ma posture, mes outils 

J'utilise ma posture et mes savoirs-faire de coach professionnel et de facilitatrice. 

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Pour Moi, manager, comment ça se passe concrètement ? 

- Lors d'un 1er échange, je vous questionne sur les enjeux, vos objectifs, le contexte et l'histoire de votre équipe et du projet, votre positionnement. Nous définisssons ensemble ce que vous souhaitez atteindre et votre rôle dans l'intervention (communication du sens à votre équipe, mode de décision, inputs nécessaires de votre côté, ..).

- Je vous envoie une proposition avec le caneva de l'accompagnement collectif, une estimation du timing nécessaire et le devis associé.  

- Je construis l'intervention et vous met au courant du fil conducteur.

- Le jour J, vous lancez la journée et j'anime le collectif selon le processus validé ensemble : vous êtes alors parmi votre équipe,

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1 Journée pour
"Reconstruire notre collectif après une période difficile"

Facilitation
d'intelligence collective

 1 journée, de 8 à 25 participants

en présentiel ou en digital

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  • Vous venez de reprendre une équipe, l'historique,  des jeux d'égo empêchent le collectif d'avancer efficacement et avec plaisir.

  • votre équipe est sur un projet de longue date, vous souhaitez reprendre le pouls pour que chacun se reconnecte à son énergie vitale et la mette à profit  du projet collectif.

 Intervention et design du processus collectif SUR MESURE

 

 

de 2h à plusieurs journées 

1 Journée pour
"Reconstruire notre collectif après une période difficile"

Arts créatifs
Ateliers ET SI on parlait de

ATELIERS

ET SI ON PARLAIT DE

Me développer personnellement et collectivement sur un thème

C'est quoi ? 

C'est aborder un thème pour se développer personnellement et collectivement. L'objectif est de travailler sur un sujet sur lequel vous avez besoin d'avancer, pour trouver des solutions qui vous conviennent.

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C'est un moment privilégié pour s'occuper de soi, prendre du recul, écouter, se faire écouter... une bulle hors du temps où ralentir fait gagner du temps, de l'énergie.

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Le sujet est abordé en collectif sur 2 heures avec 4 temps :  

  1. un peu de théorie sur le thème, 

  2. de la réflexion individuelle

  3. du partage collectif

  4.  une proposition de mise en action

​

Avec qui ?
Dans la sphère personnelle, ces ateliers sont organisés à date fixe et chacun s'inscrit au thème qu'il souhaite.

En entreprise, il est possible d'organiser des ateliers sur un thème dans une équipe ou entre plusieurs équipes.

​

Sur quels sujets ?

Les sujets que j'aborde, c'est avant tout des thèmes sur lesquels j'ai été confrontés dans ma vie, ou sur lesquels j'observe de gros besoins. N'hésitez pas à me demander pour décliner un thème que vous souhaitez aborder.​

 

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Eco-anxiété : gagner en sérénité

Prendre une décision impactante

2h30 - en collectif et en digital

Me recharger dans une période difficile

Planter des tomates en croissance

© 2021 par Peggy MASSE - SIREN répertoire Nord Pas de Calais: 843 163 841

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